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济南钢铁联盟物资有限公司
济南钢铁联盟物资有限公司：是一家大型专业化钢材经营企业，注册资本2000万元，年销售钢材20万余吨，销售额10亿多元。公司经营以板材、卷板为主，内容涉及普板（卷）、锰板（卷）、船板、锅炉容器板、带钢、翼板钢等，兼营冷轧、镀锌、彩涂、首钢硬线高线，辐射山东面向全国。
我公司一贯注重横向纵向的联合和资源整合，本着双赢、共赢的理念与多家钢厂形成资源互助紧密合作的关系。首创“钢材直通车”概念：快速便捷保证客户生产周期、质量至上保证客户产品工程质量；信誉至上保证客户无后顾之忧；品种丰富保证客户紧急需要。钢材从钢厂直接面向最终用户，省去了落地成本，大大增强了资源价格优势。我公司注重规范化经营，以资源优势为依托，以服务理念为核心，是大型钢板最终用户的最佳合作伙伴，现已与首钢、济钢、莱钢、邯钢、安钢、马钢等国内十几家大型钢铁企业达成战略合作关系。
天行健，君子以自强不息！我公司始终保持着稳健的增长，赢得了众多的发展优势。有口皆碑的信誉、精益求精的产品和力求完美的服务是钢联成功的关键所在。
济南钢铁联盟物资有限公司还积极开展电子商务网络建设，以先进的管理理念、高标准的网络设施为依托，建造大型钢材超市的电子交易平台，为广大客户提供安全、便捷的服务；通过电子商务建设，整合企业内外资源，以现代化科技武装企业，致力于建立功能全面的现代化钢铁流通服务体系，成为让客户真正受益的钢铁行业大超市！
济南钢铁联盟的人才战略
济南钢铁联盟物资有限公司是一家新兴的大型综合钢材贸易企业，2009年销售钢材12万吨，销售额6亿元人民币。济南钢铁联盟自成立开始，每年以300%的速度增长，2010年计划销售额达到12亿元。钢联的发展，主要得益于其成功的人才战略。
一个企业要想发展，最重要的就是两块，一块是资金，一块是人才。资金是死的资本，人才是活的资本，人才的贡献又远大于资金。因为什么事情都是要人来干的，包括资金。
济南钢铁联盟的人才战略主要体现在以下三个方面：
什么叫薪酬
薪和酬是两个概念，不一样的。薪是指有形的物质的部分，比如说工资、福利、保险等。酬是指无形层面的给予，比如说，舒心的环境，员工得到的爱与归属感。员工刚进入公司只具备1000元/月的能力，经过在公司半年的锻炼，具备了5000元/月的能力，自身增加的4000元的价值也叫酬。所以一个有前瞻性眼光的员工不仅要重视薪，更要重视酬。
到位的薪
在员工待遇上，2009年济南钢联一线员工平均工资10.7万元，全公司平均工资9.12万元。所有试用期满的员工都有五险一金，远超过劳动部门的规定；员工平均每人每年报销电话8060元，差旅费实报实销，有集体宿舍，中午有丰盛的免费午餐，10.7万元/年差不多是纯收入。为什么要这么好的待遇?一是因为钢联培养一个人成本实在太高了，要尽量降低流失率；二是工资远高于同行业企业有选择的主动权；三是员工主动的去工作与被动的应付工作效率天差地别。企业的领导层认为，既然经营企业的终极目的是奉献社会，为什么不可以先从自己的员工开始呢?
永不止步的培训
济南钢铁联盟是最注重培训的企业之一，企业的领导层认为，一个企业最大的成本就是没有经过培训的员工，同时，如果企业不能全力以赴地给员工提供成长提高的机会，就是误人子弟，就是最缺德的行为，就是对人家的孩子不负责。首先把企业办成学校，这是济南钢联一贯的理念，就是人才流动了，不为钢联所用，还为中国所用；不为中国所用，还为世界所用。正因为有以上的理念，钢联才有了钢铁界“黄埔军校”的美誉。
给员工无上的安全感
人的本性中对安全感的需要是很强烈的，为什么千军万马过独木桥都要去考公务员?就是因为当公务员有安全感。钢联给所有试用期满的员工都买了五险一金，并且公司还有专设的住房及紧急情况赞助基金。在钢联的发展史上，仅辞退过一名试用期后的职工，还是因为有极特殊的原因。在钢联，员工一旦试用合格，企业要辞退员工的话，必须要将员工工资和保险补齐到合同期满，无论合同有多长。这对企业是极强的制约，对员工确是极大的保证。这一切，都是因为公司的理念：给员工至高无上的安全感。
尊重员工如上帝
周易上讲天泰，天地否。在古代的国家讲，皇帝是天，人民是地，地在上天在下是泰的，否则就是否的。也就是说皇帝只有以民为天才是泰的。同样，一个企业中领导是天，员工是地，但只有企业的领导拿员工当天的时候才是泰的。钢联提出了“服务你的员工”的口号。钢联企业的领导都是服务员，如果“我们不好好服务我们的员工，我们的竞争对手将乐意代劳”，这是钢联领导的口头禅。所以，钢联内部欢声笑语，没有森严的等级，没有勾心斗角，竞争对手一倍的收入也难挖到我们的员工。正因为在钢联内部工作心情舒畅，所以钢联的一线人员一个人几乎都能创造一个中小型公司整体的业绩。另外，钢联还尤其尊重员工的个人时间，只要是法定的假日，从来是全部都休。公司早八点上班，下午5点半下班，极少占用员工的个人时间。因为企业领导把员工的个人时间看成他们的私有财产，是不可以随便侵吞的。
随着我国经济的腾飞，市场的成熟，如今已经很难见到成功的个人了，都是成功的团队。组建学习型组织，打造高素质团队才是企业唯一的可行之路。尽管济南钢铁联盟还是个才露尖尖角的小荷，还是刚刚燃起的星星之火，相信终究会燎原于天下。
真诚期待与您的共创未来!
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